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Pourquoi ne pas externaliser vos processus RH ?

Audit des candidats en poste et recrutement externalisé : le confort d’une approche service sur-mesure


Vos équipes RH ne comportent pas de compétences spécialisées en recrutement ? Votre département RH est régulièrement débordé et ne peut prendre en charge l’activité recrutement de façon optimale ?

   

Europ Technology prend en charge l’ensemble de votre processus de recrutement :

1. Interview de vos recruteurs et managers

2. Audit de votre approche du recrutement

3. Analyse de votre culture interne

4. Etude de votre positionnement employeur face au candidat


En collaboration avec vos équipes, nous délimitons précisément le périmètre d’intervention que vous nous confiez et l’identité Marque Employeur que vous souhaitez diffuser. Nous articulons des objectifs opérationnels et clairs autour d’une stratégie RH à 6 mois, 12 mois, ou à plus long terme si tel est votre demande.


A raison de deux rendez-vous par an nous concevons et mettons en œuvre une démarche Qualité/Satisfaction comportant :


1.
L’élaboration et la conduite d’une enquête-baromètre « taux de performance » des ressources recrutées.

2. La conception, formalisation et mise en œuvre de mesures correctives éventuelles


Grâce à la mise en place d’une méthodologie adaptée à votre organisation et à votre culture d’entreprise, vous êtes directement opérationnel.