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Un recrutement ça se travaille !

Des processus éprouvés pour une démarche qualitative offerte aux recruteurs


Un recueil affiné de vos besoins

Les consultants Europ Technology recueillent vos besoins et exigences et vous assistent dans la définition précise des postes et profils en six étapes :


1 .
Collecte et analyse de l'information
:

  • Type d’organisation et culture d’entreprise
  • Intitulé du poste
  • Données contractuelles
  • Positionnement du service ou département au sein de l’organisation
  • Profil du supérieur hiérarchique, exigences particulières…
  • Degré et type de responsabilités (générales et spécifiques)
  • Formation : diplômes, certifications, connaissances en langues et techniques demandées
  • Expérience professionnelle requise
  • Conditions salariales et avantages divers
  • Atouts employeur
     

2. La rédaction de l'annonce par les consultants Europ Technology et validation par vos soins

3. Sélection des profils les mieux adaptés à votre demande

4. La conduite des primo-entretiens avec les candidats short-listés

5. La réalisation de tests de compétences (linguistiques, informatiques...)

6. Le contrôle des références des candidats

Le plus d'Europ Technology : Vous offrir un gain de temps considérable en amont, vous garantir une sélection rigoureuse, de qualité, et vous assurer disponibilité et réactivité.


Allégez vos démarches ! Nous intervenons pour vous en "Marque Cachée"

Nous intervenons pour vous en "marque cachée" afin d'alléger vos démarches et d'optimiser les phases de recrutement. Pour ce faire, nous élaborons avec vous le profil, les étapes, et le processus de recrutement à mettre en place, en associant votre culture d'entreprise à nos 20 ans d'expérience en recrutement. Nous prenons également en charge le tri de CV et les premiers entretiens.


Nos résultats ?  : Votre processus de recrutement est accéléré, avec un envoi des premiers dossiers sous 48 heures, et un taux de réussite qui avoisine les 95% !


N'hésitez plus ! Confiez-nous votre démarche "Marque Employeur"

Difficile de détecter, recruter et fidéliser les meilleurs profils dans un contexte de raréfaction des compétences clés, qui a pour toile de fond une "guerre des talents" incontestable.
C'est pourquoi, aujourd'hui une stratégie de communication "Marque Employeur" apparaît indispensable à cet enjeu de plus en plus prégnant.


Nos équipes, composées de spécialistes de la communication RH sauront mettre en avant vos atouts d'employeur.

Définition de positionnement, conception de campagnes, de sites web RH, d'annonce désignée à vos couleurs et selon votre culture d'entreprise.

Nous saurons également répondre à vos besoins communicationnels et vous conseiller quant aux nouveaux défis d’attractivité en tant qu’employeur.